一般情况下,绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素,下列因素中不需要考虑的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A、50%~60%B、60%~70XC、70%~80%D、80%~90%
多选题以下关于对考评周期的表述,正确的有()。A一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评
一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。A、绩效考评后台系统B、绩效计划设计系统C、绩效考评实施系统D、绩效结果分析系统
一般情况下,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是()。A、绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚B、绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果C、考评对象多样D、考评范围多样E、考评标准难以把握
企业在设计绩效考评使用的表格时,下面正确的表述有()。A、企业在设计时,要按照既定的格式B、表格要简洁,使人一目了然C、表格中的文字要准确清晰D、内容应该包括绩效达到的标准E、应该包括考评要素和考评指标体系
(2016年5月)以下关于考评周期的表述,不正确的是( ) 。 A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考虑()。A、岗位的工作性质B、企业的规模C、考评的具体对象D、考评的目的E、被考评者的数量
多选题对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考虑()。A岗位的工作性质B企业的规模C考评的具体对象D考评的目的E被考评者的数量
多选题在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人组成,取决于以下因素()。A被考评者的类型B考评的目的C考评指标D考评标准E考评工具
单选题绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A 50%~60%B 60%~70XC 70%~80%D 80%~90%