有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性

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第1题：

有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。

A、对外具有竞争力原则

B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C、对内具有公正性原则

D、对员工具有激励性原则

E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

参考答案ACD

第2题：

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对员工具有激励性原则

C．对内具有公正原则

D．对成本具有控制性原则

正确答案：B
教材第212页

第3题：

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）

A．竞争力原则

B．公正性原则

C．激励性原则

D．合理性原则

正确答案：C

第4题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性

答案：B

解析：

本题考查的是对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。

第5题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．吸引人才

正确答案：C
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

第6题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原测。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．对成本具有控制性

正确答案：C

第7题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A．对外具有竞争力

B．对员工具有激励性

C．对内具有公正性

D．对成本具有控制性

正确答案：B
教材第212页

第8题：

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

A．对外具有竞争力原则

B．对员工具有激励性原则

C．对内具有公正性原则

D．对成本具有控制性原则

正确答案：B
B【解析】根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上察觉到这个差距，并产生激励作用，使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报．

第9题：

企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性

答案：C

解析：

第10题：

(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

答案：B

解析：

P284-286
对员工具有激励性原则是适当拉开员工之间的薪酬差距。

有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性

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