招聘广告中应该包括的内容有()。

题目

招聘广告中应该包括的内容有()。

  • A、企业情况简
  • B、岗位名称及工作内
  • C、岗位要求的条件
  • D、工作的环境
  • E、应聘方式
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第1题:

在团体咨询中,每次团体活动应该包括的内容有( )。
(A)主要活动 (B)评估活动 (C)结束活动 (D)热身活动


答案:A,C,D
解析:
热身活动、主要活动和结束活动是每次团体活动应该包括的内容。

第2题:

关于招聘广告,下列说法正确的有( )。

A.它属于订立劳动合同的要约
B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D.招聘广告制作的形式多种多样
E.招聘广告的格式没有特定的要求

答案:C,D,E
解析:
从劳动合同的视角分析招聘广告,它不属于订立劳动合同的要约,而是属于要约邀请,即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容,而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件,它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样,格式也没有特定的要求。

第3题:

日常检修作业施工中,应该执行的内容有哪些?


参考答案:1)必须认真执行掌握安全技术交底工作
2)有施工方案、措施和安全操作要求
3)作业前检查工具、设备、现场环境等是否存在不安全因素,是否进行安全风险评价,安全措施是否符合作业要求,是否正确使用个人防护用品

第4题:

用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。


正确答案:正确

第5题:

招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括,下列哪些不包含在其中()

  • A、基本知识
  • B、能力
  • C、技巧
  • D、机会

正确答案:D

第6题:

撰写招聘广告应该注意( )。

A.全面
B.系统
C.真实
D.合法
E.简洁

答案:C,D,E
解析:
招聘广告设计和撰写应该特别注意以下几点:①真实。招聘单位必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。②合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。③简洁。广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。

第7题:

简述招聘广告的内容。


答案:
解析:
一般来说,招聘广告的内容包括以下几部分:
(1)单位情况简介。
(2)岗位情况介绍。
(3)岗位任职资格要求。
(4)相应的人力资源政策。
(5)应聘者的准备工作。
(6)应聘的联系方式。
除上述内容之外,还要注意以下几个方面:
(1)让读者充分了解公司背景,如发展历史、企业规模、经营范围、地理位置和未来愿景。
(2)企业文化的介绍,说明企业价值观、经营理念和使命,使应聘人员有所了解。
(3)在介绍工作岗位基本情况和人员应聘要求时,有必要对可以激发人们工作兴趣、具有吸引力的工作性质和特征做出必要的说明。

第8题:

说明招聘广告的特点,信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计,又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。


正确答案:


第9题:

招聘广告中的岗位信息应包括()

  • A、岗位所属的部门
  • B、岗位名称
  • C、岗位职责
  • D、工作内容
  • E、岗位要求

正确答案:B,C,D,E

第10题:

上市推荐书应该包括的内容有哪些?


正确答案:1、发行公司概况;
2、申请上市的股票的发行情况;
3、保荐机构是否存在可能影响其公正履行保荐职责的情形的说明;
4、保荐机构按照有关规定应当承诺的事项;
5、对公司持续督导工作的安排;
6、保荐机构和相关保荐代表人的联系地址、电话和其他通讯方式;
7、保荐机构认为应当说明的其他事项等。
上市保荐书应当由保荐机构的法定代表人(或者授权代表)和相关保荐代表人签字,注明日期并加盖保荐机构公章。

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