违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。

题目

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。

  • A、企业的支付标准
  • B、各自所占的比例
  • C、企业的薪酬水平
  • D、福利项目
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

薪酬管理中的四大决策是指()。

A、体系、水平、构成、政策

B、体系、水平、结构、政策

C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬


正确答案：B

第2题：

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

A．企业的支付标准

B．各自所占的比例

C．企业的薪酬水平

D．福利项目


正确答案：B

第3题：

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）

A．薪酬水平

B．薪酬级差

C．薪酬等级

D．薪酬结构


正确答案：D

第4题：

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。


A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

答案：A
解析：
企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计、薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

第5题：

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。

A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构

答案：D
解析：
狭义的薪酬结构指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等

第6题：

同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正


答案：（1）但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同；（2）薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同；
（3）高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在基薪
酬结构中浮动工资应占较大的比重；
（4）以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、
交流；
（5）以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

第7题：

（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

答案：C
解析：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。其中薪酬政策是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

第8题：

某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()

A、以职位为导向的薪酬结构

B、以能力为导向的薪酬结构

C、以绩效为导向的薪酬结构

D、组合型的薪酬结构


参考答案：B

第9题：

企业员工薪酬结构的调整即()。

A.薪酬构成的调整
B.薪酬评价的调整
C.薪酬业绩的调整
D.薪酬幅度的调整

答案：A
解析：

第10题：

(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）

A.工资结构设计与完善
B.调整不同员工薪酬项目的构成
C.薪酬等级标准设计
D.薪酬支付形式设计

答案：A
解析：
P273—276
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础。

更多相关问题
相关内容