关于集体合同,表述正确的是()

题目

关于集体合同,表述正确的是()

  • A、我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年
  • B、集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
  • C、我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
  • D、集体合同协商代表双方人数对等,各方为3~10名,并确定一名首席代表
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的?( )

A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订

B.集体合同由工会代表职工与企业签订

C.集体合同一经签订即发生法律效力

D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过


正确答案:AC
【考点】集体合同的订立和效力
【解析】《劳动合同法》第51条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应"-3提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。故A错误。B、D正确。同时第54条第1款规定:“集体合同订立后。应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体同即行生效。”故C错误。

第2题:

关于劳动合同和集体合同的区别表述不正确的是()。

A.合同主体不同

B.合同协调的关系不同

C.合同的内容不同

D.合同的效力不同


参考答案:B

第3题:

关于集体合同的下列哪一表述是错误的?

A.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C.并非所有的企业都必须签订集体合同

D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效


正确答案:D

第4题:

以下关于集体合同的表述,不正确的是(  )。

A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同
B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C. 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D. 集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

答案:A
解析:
A项,集体合同的法律效力高于劳动合同,集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的,一律无效。

第5题:

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )

(A)必须与企业集体合同的精神一致

(B)保持企业人力资源制度规划的动态性

(C)与集体合同条款不一致时,修改集体合同

(D)必须在国家劳动法律,法规的大概架内进行


正确答案:C

第6题:

关于集体合同的下列哪一表述是错误的?

A.甲企业未建立工会,集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C.并非所有的企业都必须签订集体合同

D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效


正确答案:D

第7题:

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行


正确答案:C
C项,企业人力资源管理制度规划,不仅要注意与外部法律法规保持一致性,同时也必须与企业集体合同的精神和原则协调一致。在规划制度时,当遇到与集体合同具体条款不一致的情况,可以通过与工会协商来解决,取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。

第8题:

关于集体合同,下列表述正确的是( )。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等,各方为3~10名,并确定一名首席代表


正确答案:D
A项,我国劳动立法规定集体合同的期限为1~3年;B项,集体合同以《审查意见书》确认的日期为生效日期;C项,我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制。

第9题:

关于集体合同的下列哪一表述是错误的?

A、未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C、并非所有的企业都必须签订集体合同
D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

答案:D
解析:
《劳动法》第34条规定:“集体合同签订后报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。”故D项错误。另外,可参见《劳动合同法》第51-56条的相关规定。本题答案为D。

第10题:

下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是(  )。

A. 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B. 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C. 集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D. 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

答案:A
解析:
集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的,一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。

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