大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。A、工资水平B、工作环境C、领导器重D、工作条件

题目

大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。

A、工资水平
B、工作环境
C、领导器重
D、工作条件

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第1题：

影响管理幅度的因素主要包括()。

A、工作环境

B、工作特征

C、工作能力

D、工作条件

参考答案：ABCD

第2题：

影响员工积极性的工作环境和工作条件方面的因素叫做激励因素。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第3题：

大量的社会学研究表明,影响人力资源流动性的首要因素是( )

A. 领导器重

B. 工资水平

C. 工作环境

D. 工作条件

答案 :B

第4题：

根据双因素理论，下列属于激励因素的是

A:人际关系
B:工作条件
C:组织政策
D:领导赏识
E:工作环境

答案：D

解析：

第5题：

影响饭店员工流失的最重要的因素是()

A、发展机会

B、工作环境

C、相对工资水平

D、传统观念

参考答案：C

第6题：

( )因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。

A、工作环境

B、安全

C、员工素质

D、工资

参考答案：D

第7题：

现代医学研究表明，影响人们健康的首要原因是().

A、遗传因素

B、生活方式

C、卫生制度

D、环境因素

参考答案：B

第8题：

影响管理幅度的因素主要包括()。

A工作环境

B工作特征

C工作能力

D工作条件

E工作时间

参考答案：ABCD

第9题：

霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（）。

A.工资待遇
B.工作环境
C.规章制度
D.人际关系

答案：D

解析：

霍桑试验分为四个阶段，其中第三阶段为大规模访谈试验：试验小组花费了两年时间对两万名职工进行访问交谈，发现工人们工作态度之所以有所改变，是因为他们感到他们的建议受到了重视，他们参与了决定公司未来的工作。研究表明，影响生产力最重要的因素是工作中发展起来的人际关系，而不是工资待遇、工作环境和规章制度等。所以选D。

第10题：

根据双因素理论，下列属于激励因素的是

A.人际关系
B.工作条件
C.组织政策
D.领导赏识
E.工作环境

答案：D

解析：

激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的，选项中只有D与此有关。

大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。A、工资水平B、工作环境C、领导器重D、工作条件

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