薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。

题目

薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。

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相似问题和答案

第1题：

关于薪资设定的陈述，正确的是（）。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

正确答案：C

第2题：

薪资制度建立的依据是()。

A、薪资分配的政策

B、工作设计与工作分析

C、薪资结构设计

D、薪资制度的执行

参考答案：B

第3题：

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（） A．工作评价 B．已有薪资制度 C．薪酬调查 D．企业现状及发展目标

正确答案：D

第4题：

薪酬体系确定的基础是（）。

A.工作分析与职位评价
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪

答案：A

解析：

工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，因此在确定薪酬体系时首先要进行工作分析。

第5题：

（）是薪资制度建立的依据。

A．企业付酬原则

B．工作评价

C．工作设计与工作分析

D．薪资结构设计

正确答案：C

第6题：

薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第7题：

薪资制度建立的依据是（）。

A．工作设计与工作分析

B．工作评价

C．薪资结构设计

D．薪资分级和定薪

正确答案：A

第8题：

()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

A、职位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、绩效薪酬体系

参考答案：A

第9题：

下列有关薪资设定的表述，正确的是( )。

A．人力资源诊断是薪资制度建立的依据

B．通过工作评价得出任职者的真实薪资额

C．薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系

D．薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性

正确答案：C
解析：企业内部薪资制度建立的依据应是内部的工作设计与工作分析。工作评价的对象是岗位的相对价值，而不是任职者的薪资水平，这也是保证薪酬制度内在公平性的重要一步。薪资分级是确定企业每一职务具体薪资范围的过程，它保证的是员工个人的公平性。

第10题：

薪酬体系确定的基础是()。

A:工作分析与职位评价
B:职位评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪

答案：A

解析：

薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。

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