按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资本发生联系的方式不向来划分，企业经营方式有（）。A、独资经营方式B、合资经营方式C、合作经营方式D、借贷经营方式E、集团化经营方式

题目

按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资本发生联系的方式不向来划分，企业经营方式有（）。

A、独资经营方式
B、合资经营方式
C、合作经营方式
D、借贷经营方式
E、集团化经营方式

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第1题：

在协调所有者与经营者矛盾的方法中，\"接收\"是一种通过所有者来约束经营者的方法。（）

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

第2题：

在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

正确答案：×
本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。

第3题：

下列哪个不是国有资产管理者关系?()

A、发生在国有资产所有者内部的经济关系

B、发生在国有资产所有者与经营者之间的关系

C、发生在国有资产经营者之间的经济关系

D、国有资产经营者与有关社会中介机构之间的管理监督关系

参考答案：B

第4题：

基金管理人与托管人之间是（）关系。

A．所有者与经营者

B．所有者与监管者

C．经营者与监管者

D．委托者与受托者

正确答案：C

第5题：

在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（）

正确答案：×
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法。

第6题：

为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。

A．所有者解聘经营者

B．所有者向企业派遣财务总监

C．公司被其他公司接收或吞并

D．所有者给经营者以“股票期权”

正确答案：ABCD
解析：本题考核所有者与经营者利益冲突协调。经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时，能更多地获取报酬和享受；而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式： (1)“股票期权”；(2)“绩效股”。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。

第7题：

（）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。

A．解聘

B．接收

C．“绩效股”形式

D．“股票选择权”方式

正确答案：A
解决所有者与经营者之间的矛盾的措施包括解聘、接收、激励（“股票选择权”方式、“绩效股”形式），解聘是通过所有者约束经营者的方法，接收是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效挂钩，以使经营者自觉采取能满足企业价值最大化的措施。

第8题：

在协调所有者与经营者矛盾的方法中，接收是一种通过所有者来约束经营者的方法。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：B
解析：为了协调所有者和经营者的矛盾，可以采用解聘、接收、激励等方式，其中解聘是一种所有者约束经营者的办法，而接收则是一种通过市场约束经营者的办法。

第9题：

基金持有人与基金管理人的关系实质上是所有者与经营者之间的关系，前者是基金资产的所有者，后者是基金资产的经营者。（）

正确答案：√

第10题：

下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（）。

A.所有者解聘经营者
B.所有者对经营者进行监督
C.公司被其他公司兼并或收购
D.所有者给予经营者“股票期权”

答案：A,B,C,D

解析：

协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。

按所有者与所有者，或经营者与经营者之间在资本发生联系的方式不向来

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