（）通常是企业组织变革的推动者。
第1题：
第2题：
第3题：
A.变革的必要性
B. 变革的推动者
C.技术革命
D. 竞争者的压力
第4题：
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
我国的建筑企业组织变革需要注意的是（）。
第10题：
企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。
现代国际企业组织变革呈现出哪些特点？
下列表述与当今世界组织变革的特点不符的是（）A、变革的速度更快、周期更短B、变革的推动者逐渐由最高层向组织的普通员工转移C、变革的范围更广、数量更多D、变革的内容更彻底、更深刻
简述现代国际企业组织变革呈现出的特点？
多选题现代组织变革理论包括（）A组织文化理论B权变的组织变革理论C学习型组织理论D企业再造理论
不定项题假如该企业进行组织变革，最适合采用以（ ）为中心的组织变革。A成本B结构C技术D任务
单选题下列表述与当今世界组织变革的特点不符的是（）A 变革的速度更快、周期更短B 变革的推动者逐渐由最高层向组织的普通员工转移C 变革的范围更广、数量更多D 变革的内容更彻底、更深刻
单选题（）通常是企业组织变革的推动者。A 高级管理知识型人才B 中级管理知识型人才C 高级技术知识型人才D 中级技术知识型人才
单选题下列不属于高级管理知识型人才的是（）。A 发展战略的制定者B 组织变革的推动者C 经营管理的决策者D 经营团队的领跑者
多选题我国的建筑企业组织变革需要注意的是（）。A使用智能职能式管理结构B把握组织变革的核心C明确组织变革的原则和目标D创建创新型组织
现代组织变革理论包括（）。A、组织文化理论B、权变的组织变革理论C、学习型组织理论D、企业再造理论
