新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是()

题目

新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是()

  • A、企业外部环境界面,追求企业整体利益
  • B、企业内部的战略目标
  • C、企业内部的文化
  • D、企业内部的运营状况
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第1题:

下列有关人力资源管理人员职权的表述,正确的是( )。

A.是拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.指导其他业务部门的生产运营活动

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源经理属于直线经理


正确答案:C
解析:人力资源管理者的服务职能之一是:作为组织最高管理层的助手,要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施。

第2题:

关于人力资源管理人员的说法中,错误的有()。

A:拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B:开发员工的工作潜力
C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D:人力资源经理属于直线经理
E:为直线经理提供人力资源管理方面的支持

答案:A,B,D
解析:
拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权;开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权;人力资源经理属于职能管理者。选项C、E是人力资源经理服务职能的两个方面。

第3题:

关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。

A.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识

B.战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心

C.战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家

D.战略性人力资源管理的时间是短期的

E.战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系


正确答案:AE
解析:经济责任在于投资中心,人力资源管理人员的职责是业务管理人员,时间可根据需要选择短期、中期或长期。传统人力资源管理和战略性人力资源管理的区别。

第4题:

被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是()

  • A、初级阶段
  • B、人事管理阶段
  • C、人力资源管理阶段
  • D、战略人力资源管理阶段

正确答案:C

第5题:

新经济时代,企业管理层面的重点是()

  • A、从最高层转移到改善人力资源方针、方法和体制方面
  • B、从最高层转移到改善员工待遇、工作环境
  • C、从最高层转移到企业提高员工的工作态度
  • D、从最高层转移到企业文化

正确答案:A

第6题:

关于人力资源管理人员的说法中,错误的是( )。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源经理属于直线经理

E.为直线经理提供人力资源管理方面的支持


正确答案:ABD
解析:拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权;开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权;人力资源经理属于职能管理者。选项CE是人力资源经理服务职能的两个方面。

第7题:

关于人力资源经理的职权,下列陈述正确的是( )。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B.指挥其他业务部门的生产运营活动
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理

答案:C
解析:
A项,直线经理拥有完成生产和销售等实际业务的下属,而人力资源经理属于职能经理;BD两项,人力资源经理属于职能经理,可协助其他业务部门的经理完成生产运营活动,但不能直接指挥工作。

第8题:

关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是( )。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C. 人力资源经理属于直线经理

D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施


正确答案:D
【答案解析】D选项A属于直线经理的职权,选项B属于直线经理的人力资源管理职权,选项C的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。

第9题:

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()

  • A、战略层面
  • B、员工层面
  • C、管理层面
  • D、运作层面

正确答案:B

第10题:

关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是( )。

  • A、拥有完成生产和销售等实际业务的下属
  • B、开发员工的工作潜力
  • C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
  • D、人力资源经理属于直线经理

正确答案:C

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