保证效度的关键是测试项目和测试内容要与测试目的相一致。

题目

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第1题：

下列排列顺序符合心理测验编制一般程序的是

A、确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-合成测验-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册

B、确定测验目的-拟定编制计划-试测与分析-设计测试项目-测验使用的标准-编写手册-合成测验-搜集信效度资料

C、确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-试测与分析-合成测验-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册

D、拟定编制计划-确定测验目的-设计测试项目-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-合成测验-编写手册

E、确定测验目的-拟定编制计划设计测试项目-试测与分析-搜集信效度资料-合成测验-测验使用的标准化-编写手册

参考答案：C

第2题：

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A．预测效度

B．费用效度

C．内容效度

D．同侧效度

正确答案：D
教材第85页

第3题：

可用于评估应聘者潜力的是（）

A．预测效度测试

B．内容效度测试

C．同侧效度测试

D．稳定系数测试

正确答案：A

第4题：

下列关于效度的描述正确的有（）。

A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度
D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度
E.效标效度也称效标关联效度

答案：A,B,D,E

解析：

效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

第5题：

在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。

A．知识测试

B．能力测试

C．操作测试

D．潜力测试

E．心理测试

正确答案：AC
内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

第6题：

信度可以分为()。

A.重测信度

B.等值测试信度

C.效标效度

D.半分测试信度

E.内容效度

正确答案:ABD

第7题：

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

( A )预测效度

( B )费用效度

( C )内容效度

( D )同侧效度

正确答案：D

第8题：

不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤()

A完全工作分析

B设计测试

C有专家审查测试内容

D有人力资源部门对测试内容进行修改

参考答案：D

第9题：

在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（）

A．结构效度
B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度

答案：A,C,D

解析：

P152

第10题：

测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。

A.工作样本测试
B.知识测试
C.认知能力测试
D.人格测试

答案：A

解析：

工作样本测试的优点和缺点一样突出。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。

保证效度的关键是测试项目和测试内容要与测试目的相一致。

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