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航空公司的目标和绩效指标是基于（）A、安全B、高成本C、乘客

题目

航空公司的目标和绩效指标是基于（）

  • A、安全
  • B、高成本
  • C、乘客
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第1题：

关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立()体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。

A、成本最小化

B、股东权益最大化

C、关键绩效指标

D、分析指标


答案：C

第2题：

实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。

A.发挥和保持绩效考核的成效

B.编制基于绩效考核指标体系

C.进行绩效考核和反馈

D.绩效考核指标体系的宣讲与分解


参考答案：B

第3题：

安全绩效是基于安全生产方针和目标,控制和消除风险取得的可测量结果。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第4题：

预算绩效指标是绩效目标的细化和量化描述，主要包括产出指标、效益指标和（）等。

  • A、满意度指标
  • B、成本指标
  • C、可持续影响指标
  • D、质量指标

正确答案:A

第5题：

为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是（ ）。

A.平衡计分卡
B.关键绩效指标法
C.人员核查法
D.基于标杆超越的目标管理法

答案：D
解析：
本题考查基于标杆超越的目标管理法。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

第6题：

安全绩效是基于安全生产方针和目标,控制和消除风险取得的()。

A.成效

B.可测量结果

C.良好效果

D.成绩和效果


参考答案：B

第7题：

在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（ ）。

A.利润目标
B.成本控制目标
C.企业级关键绩效指标
D.单位（部门）级岗位职责和关键工作价值贡献

答案：C
解析：
所属单位（部门）级关键绩效指标是根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上设定的。

第8题：

目标成本的主要形式有( )。

A.基于成本管理的目标成本

B.基于价格的目标成本

C.基于价值的目标成本

D.基于成本对象的目标成本

E.基于作业成本的目标成本


参考答案：BCE

第9题：

基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）

  • A、绩效目标计划
  • B、绩效检查
  • C、绩效指导
  • D、激励

正确答案:C

第10题：

供应商质量体系、物料质量水平属于（）

  • A、价格和成本绩效指标
  • B、质量绩效指标
  • C、时间绩效指标
  • D、效率绩效指标

正确答案:B

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