在女职工（）期内单位不得降低其工资和解除劳动合同。
第1题：
A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同
B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资
C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工
D.单位不能解除与女职工的劳动合同
第2题：
第3题：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。
A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同
B.扣发其工资，解除劳动合同
C.扣发工资，解除聘用合同
D.降低其工资，解除劳动合同
第4题：
女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。
第5题：
女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
第6题：
单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错
第7题：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（）
第10题：
《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？