属于有形差异化的是哪一项()A、产品产量B、雇员数量C、企业福利D、促销活动

题目

属于有形差异化的是哪一项()

  • A、产品产量
  • B、雇员数量
  • C、企业福利
  • D、促销活动
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第1题:

差异化战略最常采用的形式是()。

A.产品差异化

B.渠道差异化

C.促销差异化

D.价格差异化


正确答案:A

第2题:

在风险管理活动中,下列属于风险管理经理职责的有()。
A.损失控制
B.识别风险
C.雇员福利计划
D.收缴保费
E.安全保卫和防止雇员工伤事故


答案:A,B,C,E
解析:
风险管理经理的职责应涉及企业活动的各方面,具体包括:①损失控制;②安全保卫和防止雇员工伤事故;③识别和估算风险;④雇员福利计划;⑤损失统计资料的记录和分析。

第3题:

吸引雇员主要靠企业的形象魅力,选拔是在企业和经过筛选很有可能成为雇员的人之间进行的,留住雇员是靠企业的薪酬和福利。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错

第4题:

以下哪一项不属于促销人员组织需要考虑的内容?()

  • A、促销人员在不同销售区域的配置
  • B、促销人员的组织类型
  • C、促销人员数量的确定
  • D、促销人员的激励

正确答案:D

第5题:

下列属于有形产品的是()。

  • A、汽油、柴油
  • B、服务
  • C、促销
  • D、广告

正确答案:A

第6题:

雇员福利属于企业风险类型中的( )。

A:价格风险
B:纯粹风险
C:信用风险
D:利润风险

答案:D
解析:

第7题:

下列哪一项属于客户交易数据()

  • A、客户描述性数据
  • B、描述促销活动的数据
  • C、购买商品类数据
  • D、成本信息数据

正确答案:C

第8题:

以下()项属于企业狭义人力资源规划的范畴。

A、人员的福利计划

B、人员数量的补充计划

C、人员的定额计划

D、人员的培训计划


参考答案:C

第9题:

在加油站选择市场定位策略时,服务内容、人员素质、促销活动等因素是采取()必须考虑的。

  • A、油品差异化
  • B、服务差异化
  • C、形象差异化
  • D、市场差异化

正确答案:D

第10题:

核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险,它体现为对关键人员依赖的风险,下列哪一项不是这种风险的表现?()。

  • A、缺乏足够的后援/替代人员
  • B、相关信息缺乏共享和文档记录
  • C、雇员福利支出增加
  • D、缺乏岗位轮换机制

正确答案:C

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