IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）。A、协作能力B、创新能力C、敬业精神

题目

IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）。

A、协作能力
B、创新能力
C、敬业精神

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

关于“跳槽”现象，正确的看法是( )

A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”

B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响

C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉

D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

答案：B

第2题：

应聘者的交际能力对其工作的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，员工被解雇的最主要的原因是和同事处不好关系。若让应聘者回答他们能否和同事处好关系的话，他们绝大多数都会说，他们具有很好的人际交往能力。但是，还是有必要看看应聘者这两方面的情况：（１）他们对他人的基本观点和看法；（２）容忍他人的一些行为以及建立并维持富有成效的工作关系的能力。下面的问题就是测试这方面的。

u 在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？

正确答案：

第3题：

( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。

A、BD面试

B、能力面试

C、压力面试

D、非结构式面试

参考答案：A

第4题：

员工的业务能力，对企业来说是至关重要的。某企业对符合招聘条件的应聘者进行面试筛选后发现，通过了面试并工作了一段时间的员工业务能力都很强。所以，完全有理由相信该企业使用的面试筛选方法是非常有效的。
以下最能说明上述推论漏洞的是：

A.未说明员工的业务能力对企业的至关重要的原因
B.假设了即使依据一个实例，也可以得出一般性的结论
C.忽视了应聘者即使业务能力很强，也无法保证其今后表现
D.忽视了只有业务能力强的人才满足该企业的招聘条件

答案：D

解析：

第一步，确定题型。
根据提问方式中的“推论漏洞”，确定为谬误评价。
第二步，找论点和论据。
论点：完全有理由相信该企业使用的面试筛选方法非常有效。
论据：应聘者通过面试并工作一段时间后业务能力都很强。
第三步，辨析选项。
A项：业务能力对企业的至关重要的原因与论点的话题没有必然联系，不属于推论漏洞；
B项：题干得出结论的论据是通过面试的应聘者，而非仅仅依据一个实例，不属于推论漏洞；
C项：无法保证其今后表现与论点的话题没有必然联系，不属于推论漏洞；
D项：指出业务能力强是应聘者必须满足的招聘条件，说明是招聘条件筛选的作用，而不是面试筛选的作用，体现了推理的漏洞。
因此，选择D选项。

第5题：

下列关于行为描述表述正确的是( )。

A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

正确答案：ACDE
ACDE【解析】在行为描述面试中，面试考官应关注两个方面信息：①应聘者过去的工作经历判断他选择本企业发展的原因，预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式；②了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。

第6题：

简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。

u 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。

正确答案：

第7题：

在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是（）。

A．逻辑分析能力

B．适应环境的能力

C．创新能力

D．敬业精神

正确答案：D
解析：敬业是从业人员在职场立足的基础，美国IBM公司招聘员工时，除了逻辑分析能力、适应环境能力、团队协作能力、创新能力外，员工素质中最重要的是职业道德素质。在职业道德素质中，敬业精神是其雇佣的先决条件。

第8题：

对那些希望和员工建立起长期稳定关系的组织来说,需要重点考察的是()。

A.要注意那些频繁跳槽的人的原因

B.要考察应聘者的工作经历

C.要注意淘汰那些有才无德的人

D.要考察应聘者和组织之间价值观的匹配程度

E.甄选可能建立高情感承诺的员工

参考答案：AD

第9题：

在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是( )。
(A)逻辑分析能力（B)适应环境的能力 (C)创新能力 (D)敬业精神

答案：D

解析：

敬业是从业人员在职场立足的基础，美国IBM公司招聘员工时，除了逻辑分析能力、适应环境能力、团队协作能力、创新能力外，员工素质中最重要的是职业道德素质。在职业道德素质中，敬业精神是其雇佣的先决条件。

第10题：

( )是背景调查的内容。
A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
E.应聘者的个人生活

答案：A,B,C

解析：

题目

参考答案和解析

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