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员工频繁跳槽，损失最大的是（）A、员工自己B、用人单位C、公司老板D、以上答案都不正确

题目

员工频繁跳槽，损失最大的是（）

  • A、员工自己
  • B、用人单位
  • C、公司老板
  • D、以上答案都不正确
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第1题：

企业文化变革的主体是企业中的()。

A.管理者

B.员工

C.管理者及员工

D.企业所有者

E.以上答案都不对


参考答案：C

第2题：

关于“跳槽”现象，正确的看法是( )

A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”

B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响

C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉

D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干


答案：B

第3题：

关于职业良心的说法中，正确的是( )．

A．如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

B．公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质

C．职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作

D．一辈子不“跳槽”是职业良心的根本


正确答案：C

第4题：

员工上班时看见自己想买的商品应该（）。

  • A、将要购买的商品立即拿到收银机买单
  • B、将商品存放在货架下面、等下班后再买
  • C、将商品寄存在部门下班后再买
  • D、以上答案都不正确

正确答案:D

第5题：

关于职业良心的说法中，正确的是（）

A 如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
B 公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质
C 职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作
D —辈子不“跳槽”是职业良心的根本

答案：C
解析：

第6题：

员工招聘通常包括()三个阶段。

A、分析

B、征召

C、筛选

D、聘用

E、以上答案都不对


参考答案：BCD

第7题：

l、关于职业良心的说法中，正确的是( )。

(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

(B)公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质

(C)职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作

(D)一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求


正确答案：C

第8题：

一些员工在准备辞职时，往往说到（ ）的理由。

A．表面化

B．深层次真正

C．不正确

D．以上答案都不对


正确答案：A

第9题：

关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。

A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”
B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响
C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉
D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

答案：B
解析：

第10题：

经理指导员工时，经理的目的应该是（）

  • A、帮助员工提高自我
  • B、使经理自己的工作更容易
  • C、帮助员工更能胜任自己的工作
  • D、以上答案都不对

正确答案:C

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