间管理以及职业生涯规划中的SMART原则依次指的是specific具体的、（）、（）、relevant相关的、time-based基于时间的。

第1题：

第2题：

进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。

• A、可度量性原则
• B、清晰性原则
• C、发展性原则
• D、可行性原则

第3题：

第4题：

SMART原则包括哪几点？（）

• A、Specific
• B、Measurable
• C、Attainable
• D、Relevant

第5题：

SMART是由（）构成的。

• A、specific（特定的）
• B、measurable（可测量的）
• C、attainable（可得到的）
• D、relevant（相关的）
• E、trackable（可跟踪的）

第6题：

第7题：

目标制定的SMART原则中的R指的是（）

• A、具体的
• B、可衡量的
• C、可接受的
• D、现实可行的

第8题：

第9题：

制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）

• A、明确具体的
• B、相关的
• C、可实现的
• D、可衡量的

第10题：

下面哪些属于SMART原则（）

• A、STRENGTHS
• B、MEASURABLE
• C、RELEVANT
• D、TIME-BASED