固定薪酬由基本工资和（）构成。
第1题：
A.固定薪酬
B.基础薪酬
C.可变薪酬
D.福利性收入
第2题：
第3题：
A、基本工资
B、津贴
C、福利
D、奖金
第4题：
公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。
第5题：
第6题：
柜员的薪酬由( )三部分构成。
A、计价工资
B、基本工资
C、岗位工资
D、绩效工资
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
第10题：
下列属于固定薪酬的是（）。
判断题商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。A 对B 错
经理人员的薪酬由基本工资、奖金和（）三部分构成。
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
单选题薪酬管理的基本板块分为（）A 固定薪酬、变动薪酬和激励收入B 基本工资、奖金和绩效加薪C 固定薪酬、货币收入和非货币收入D 基本工资、奖金和福利
根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
海菲斯有限责任公司行政管理人员（含销售人员）的职工薪酬由（）合并构成。A、基础薪酬B、固定薪酬C、效益工资D、变动薪酬
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分A、基本工资B、业绩工资C、能力工资D、岗位工资E、福利
多选题企业管理人员的薪酬主要构成包括（）A基本工资B奖金C岗位工资D津贴E激励性薪酬
单选题在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（ ）。A 单纯佣金制B 混合佣金制C 超额计件制D 超额佣金制
单选题基本薪酬不包括（ ）。A 基本工资B 年功工资C 固定工资D 技能工资
