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在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低

题目

在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）

  • A、基本工资低福利高绩效奖金高
  • B、基本工资高福利低绩效奖金低
  • C、基本工资低福利低绩效奖金较高
  • D、基本工资高福利高绩效奖金低
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

对高管人员的激励主要采取()。

A、基本工资

B、奖金

C、福利

D、股票或股权


参考答案：D

第2题：

管理人员薪酬主要由（ ）构成。

A.基本工资
B.奖金和红利
C.福利
D.津贴
E.绩效奖金

答案：A,B,C,D
解析：
管理人员薪酬主要由以下几部分构成：（1）基本工资。（2）奖金和红利。（3）福利与津贴。

第3题：

美国企业员工的薪酬结构是()

A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划

B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励

C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励

D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励


参考答案：A

第4题：

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

  • A、开创阶段
  • B、成长阶段
  • C、衰退阶段
  • D、稳定阶段

正确答案:D

第5题：

管理人员薪酬的构成包括（ ）。

A.基本工资
B.奖金
C.红利
D.福利
E.津贴

答案：A,B,C,D,E
解析：
一般来说，管理人员薪酬主要由以下几部分构成：①基本工资；②奖金和红利；③福利与津贴。

第6题：

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（ ）相适应。

A．开创阶段

B．成长阶段

C．衰退阶段

D．稳定阶段


正确答案：D

第7题：

员工直接薪酬不包括（ ）。

A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴

答案：B
解析：
薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬，货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

第8题：

根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()

A、基本工资

B、津贴

C、福利

D、奖金


参考答案：D

第9题：

公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成。

  • A、岗位工资
  • B、固定工资
  • C、基本工资
  • D、岗技工资

正确答案:B

第10题：

在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

  • A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
  • B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
  • C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
  • D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

正确答案:B

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