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对违反计划生育政策的均不给计划生育假。有县级以上医院证明按（）处理。A、病假B、事假C、产假D、旷工

题目

对违反计划生育政策的均不给计划生育假。有县级以上医院证明按（）处理。

  • A、病假
  • B、事假
  • C、产假
  • D、旷工
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第1题：

关于请假管理制度的说法，正确的是（）。

A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

答案：A
解析：
企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

第2题：

从事计划生育技术服务的机构买卖、出租、出借计划生育技术服务执业许可证明文件违法行为的执法主体是( )。

A.原发证机关
B.县级以上人民政府计划生育行政部门
C.设区的市级以上人民政府计划生育行政部门
D.县级以上人民政府卫生行政部门
E.县级人民政府计划生育行政部门

答案：A
解析：

第3题：

下列哪个假期不属于休假()

A. 旷工

B. 节日假

C. 病假

D. 事假


正确答案：A

第4题：

（）均属员工违反劳动纪律的行为。

  • A、迟到、早退、脱岗、旷工
  • B、迟到、事假、脱岗、旷工
  • C、迟到、病假、脱岗、旷工
  • D、迟到、婚假、脱岗、旷工

正确答案:A

第5题：

参保职工到经办机构申请产假津贴，需不需要提供符合计划生育政策的证明？


正确答案: 需要。用人单位或参保职工申领产假津贴时，应当提供以下资料原件：
（1）享受待遇人员的社会保障卡或身份证。
（2）户籍所在地镇（街）计生部门出具的计划生育证明。其中，省外户籍的应同时提供本市镇（街）计生部门出具的符合计划生育政策的证明。
（3）婴儿出生或者死亡证明。
（4）诊断证明或相关医学证明材料。
（5）与产假相关的其他证明。
（6）尚未办理社会保障卡的参保人须提供本人存折或银行借记卡（农业银行、工商银行、华润银行、中国银行其中之一）。用人单位垫付生育津贴的，应提供生育津贴垫付凭证及提供单位转帐的对公帐号（同扣费单位同名的对公帐户，农业银行、工商银行、华润银行、中国银行其中之一）。

第6题：

关于请假管理制度的说法，正确的是()。

A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

答案：A
解析：
企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

第7题：

关于请假管理制度的说法，正确的是( )。

A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪休假
D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

答案：A
解析：
企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80％；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

第8题：

职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料,对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的,按()处理。

A.病假

B.事假

C.旷工


参考答案：C

第9题：

病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。


正确答案:正确

第10题：

凡符合国家计划生育规定的女员工怀孕需保胎休假的，按处理（）。

  • A、工伤假
  • B、事假
  • C、旷工
  • D、病假

正确答案:D

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