职务分析的结果就是形成职务说明书和（）A、职务规范B、市场细分C、生产设计D、目标市场选择E、确定产品价格

A、工作描述

B、工作计划

C、工作规范

D、工作总结

A.设计职务调查方案

B.制定岗位分析规范

C.确定委任人选

D.形成工作说明书

职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。

A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等

B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查

C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等

D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。

A．职务分析

B．职务规范

C．职务描述

D．职务设计

此题为判断题(对，错)。

明确说明任职者应达到的任职条件的文件是（ ）。

A．职务说明书

B．职务描述

C．职务设计书

D．职务规范

明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。

A．职务描述

B．职务技能设计书

C．职务规范

D．职务内容说明书

房地产市场营销过程中的目标顾客确定阶段的工作包括（ ）、目标市场选择和市场定位。

A.企业目标确定

B.市场细分

C.产品设计

D.产品价格制定