问题:根据真分数理论,个体实测分数可以表示成真分数与随机误差分数之和。由效度的理论定义可以知道,效度系数的取值范围是()。
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问题:胜任力
问题:开发性测评的特点有()A、勘探性特点B、配合性特点C、促进性特点D、效益性特点E、诊断性特点
问题:麦克里兰认为,胜任力是能()在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A、表示B、区分C、展现D、代表
问题:卡特尔l6种个性因素测验适用于()岁以上人群。
问题:以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为考察的侧重点的是()A、再测信度B、复本信度C、等值-稳定性信度D、内在一致性信度
问题:简述人员素质测评的特点。
问题:胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和()。
问题:“请通过一个你亲身的经历,来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于()问题?A、情景型B、智能型C、行为型D、知识型
问题:最常见胜任力模型,常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是()A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
问题:角色扮演法
问题:人格测试
问题:把智力定义为:是由一种一般能力(简称G因素)和一组特殊的能力(简称S因素)构成,人完成任何一种作业的过程都是由G和S两种因素共同决定的的是()。A、斯皮尔曼B、加德纳C、卡特尔D、吉尔福德
问题:引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于,不是从多个应聘者中选拔胜任者,而是判断某一特定人员是否适合单位的(),是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。A、组织文化B、行业特征C、薪酬待遇D、发展阶段
问题:及时发现问题属于智力结构。
问题:论述人员素质测评的五种类型及特点。
问题:特殊能力测试
问题:人格
问题:在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于()A、素质结构B、智力结构C、能力结构D、绩效结构
问题:独特性是发散性思维的最高一个层次的特性。