论述人员素质测评的五种类型及特点。

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论述人员素质测评的五种类型及特点。

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第1题：

人员素质测评活动的最终产品是（）

A、人员素质测评报告
B、人员素质测评指标
C、认知测验
D、能力测验

正确答案:A

第2题：

人员素质测评的基本原理包括（）。

A、测评理论基础及特点
B、测评工具的测量指标
C、测评基本内容
D、测评的目的

正确答案:A,B

第3题：

下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。

A、他人测评
B、上级测评
C、中性测评
D、单项测评

正确答案:C

第4题：

简述人员素质测评的主要类型。

正确答案:（1）按照测评标准划分，有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。晋升测评一般属常模参照性测评，飞行员的选拔与录用主要属于校标参照性测评。
（2）按测评范围来分，可分为单向测评与综合测评
（3）按测评技术与手段划分，有定性测评与定量测评以及包括模糊综合测评在内的中性测评
（4）按测评主体来划分，有自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评、同级测评与下级测评
（5）按测评时间划分，有日常测评、期中测评、期末测评、定期测评与不定期测评
（6）按照测评结果划分，有分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评；
（7）按照测评目的与用途划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评

第5题：

人员素质测评的类型，按照测评标准划分有（）、（）和（）。

正确答案:有无目标测评；常模参照性测评；效标参照性测评

第6题：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

正确答案:A

第7题：

人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点？

正确答案:人员素质测评的方法主要有：问卷法、观察法、实验法、测验法。
问卷法的优点是：
1.运用范围广；
2.容易数量化；
3.是一种高效调查手段；
4.调查结果具有较高的代表性；
5.可以避免主观偏差，减少人为的误差。
问卷法的缺点是：
1.问卷的回收率有时难以保证；
2.问卷调查资料的质量常常得不到保证；
3.被测人员不配合的，数据不够精确；
4.要求被调查者具有一定的文化水平；
5.难以将结论直接与被测人员的实际行为进行比较。
观察法的优点是：
1.被测人员比较自然；
2.真实性与及时性；
3.可以排除被观察者的主观成分；
4.收集到的材料比较系统；
5.运用方便。
观察法的缺点是：
1.受观察者本身限制；
2.受时间的限制；
3.难以确定因果关系；
4.使用范围小。
实验法的优点是：
1.可以把握因果关系，明确应对的政策；
2.变量容易控制；
3.实验结果精确可靠。
实验法的缺点是：
1.费时、费力且成本较高；
2.主试需具有一定的专业知识；
3.被测人员不自然。
测验法的优点是：标准化程度高。
测验法的缺点是：
（1）缺乏坚实的理论基础；
（2）作为量表的设计，取样技术、常模编制都要求较高。
（3）对测验使用者有一定的要求，即测验者要经一定的训练。

第8题：

请简述人员素质测评的基本特点。

正确答案: （1）可测量性
人的心理素质具有差异性，这主要表现在人们的性格特点、能力及倾向性、待人接物方式等方面。同时，人的心理素质又具有相对稳定性，这主要表现在人们在相同或相似的时间地点场合往往表现出相同或相似的心理特征。这种差异性、相对稳定性就为测量人的心理素质提供了可能。
（2）客观科学性
由于人员素质测评摒弃了传统人才选拔仅凭主观经验与直觉测评的做法，而是借助于一系列科学、严格的测评技术和测评手段，因此具有客观性的特点。
（3）谨慎使用性
由于人员素质测评不可能测量一个人所有行为，而是借助统计学，通过抽取一定的行为样本对行为的整体做出推论。因此，测评中所采用样本必须具有较强的代表性。另外，由于科学发展到今天仍无法直接测量人的心理，只能通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力。而人们由于各种原因和目的，其外在行为与内心活动有时会存在不一致的表现.因此，对人们行为的探测，特别是对测评得出结论的使用必须慎重。

第9题：

简述西方人员素质测评的特点。

正确答案:西方人员素质测评的特点：
1）理论化和学科化；
2）企业化和国家化；
3）标准化和精确化。

第10题：

人员素质测评的类型按不同的标准有哪些不同的划分？

正确答案: 1、按测评标准划分
2、按测评范围来分
3、按照测评技术与手段划分
4、按测评主体来划分
5、按测评时间划分
6、按测评结果划分
7、按测评目标的与用途划分
8、按测评活动分为动态测评与静态测评
9按测评客体分为领导干部测评、管理人员测评、人工测评

论述人员素质测评的五种类型及特点。

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