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依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。

题目

依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。

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第1题：

面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()

A.个体面试

B.甄选面试

C.评定面试

D.压力面试


参考答案：BCD

第2题：

按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）

  • A、行为性面试
  • B、结构化面试
  • C、压力性面试
  • D、情景性面试
  • E、系列式面试

正确答案:A,D

第3题：

从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。

A、压力面试

B、初步面试

C、诊断面试

D、个别面试


正确答案:A

第4题：

以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。

  • A、结构
  • B、目的
  • C、内容
  • D、方式

正确答案:B

第5题：

依据面试进程，面试可以分为一次性面试和（）。


正确答案:分阶段面试

第6题：

根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

A．个别面试和小组面试

B．初步面试和诊断面试

C．结构化面试和非结构化面试

D．压力面试和能力面试


正确答案：B
B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

第7题：

依据面试者构成，面试可以分为（）

  • A、个人面试
  • B、小组面试
  • C、团队面试
  • D、一对一面试
  • E、多对一面试

正确答案:A,B,C

第8题：

面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。


参考答案：半结构化面试

第9题：

依据结构化程度，面试可以分为（）

  • A、结构化面试
  • B、标准化面试
  • C、半结构化面试
  • D、非结构化面试
  • E、无指向性面试

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

根据面试的内容，可以把面试划分为（）

  • A、压力面试
  • B、非压力面试
  • C、情景性面试
  • D、经验性面试
  • E、结构化面试

正确答案:C,D

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