问题：宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。A、角色扮演B、无领导小组讨论C、模拟面谈D、经历背景面谈法
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问题：简述激励的作用。
问题：测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
问题：（）在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。A、迈克斯B、沙因C、斯诺D、韦恩
问题：绩效管理中的KPI是指（）。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标
问题：“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：（）A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次
问题：小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是（）。A、行为观察法B、强制分布法C、关键事件法D、配对比较法
问题：在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。A、卓越模型B、沃尔评分法C、杜邦模型D、平衡计分卡
问题：反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。A、薪酬区间B、薪酬变动比率C、增薪幅度D、薪酬区间渗透度E、薪酬区间比较比率
问题：影响招聘的市场因素主要有（）A、专业能力B、地理范围C、劳务中介机构D、竞争对手情况E、企业规模扩大
问题：宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）。A、同因素理论B、激励推广理论C、认知转化理论D、成人学习理论
问题：由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。A、趋势分析法B、管理评价法C、回归分析法D、比例分析法
问题：“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。A、层次性B、动机性C、技能性D、知识性
问题：在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。A、行为观察法B、配对比较法C、关键事件法D、强制分布法
问题：简述评价中心的特点。
问题：某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是（）。A、目标激励B、情感激励C、考核激励D、尊重激励
问题：员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。A、实施与总结B、评估与总结C、反馈与修正D、战略与定位
问题：韩国人力资源招聘的特点（）A、公平招聘与个别推荐相结合B、双向选择、重视技能培训C、文化因素在内部招聘中起决定作用D、特别聘任政军界要员担任高级职务E、聘任外国专家担任企业顾问
问题：培训成果转化的第四层面是指（）。A、依样画瓢B、举一反三C、自我管理D、融会贯通
问题：培训是人力资源部门的事
