人力资源管理的前提与主要职能是（）。
第1题：
A人力资源规划和员工考核
B人力资源规划和员工招聘
C人力资源规划和员工培训
D人力资源规划和薪酬设计
第2题：
下列选项中，属于人力资源管理的内容的有
A.人力资源的规划与决策
B.员工的选聘与更新
C.员工的教育与培训
D.员工的配臵与使用
第3题：
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
第4题：
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
第5题：
开展人力资源管理工作的依据是（）。
A人力资源规划
B员工的招聘和录用
C员工培训
D职业生涯发展
第6题：
A人力资源规划
B招聘与配置
C培训与开发
D绩效管理
第7题：
第8题：
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
第9题：
人力资源管理包括（）
第10题：
员工培训的基础和前提是（）