人力资源开发需求分析

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人力资源开发需求分析

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第1题：

根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。

A.人力资源规划

B.人力资源需求分析

C.人力资源分析

D.人力资源状况估计

正确答案：A

第2题：

人力资源开发需求分析的分类不包括()。

A.组织需求分析

B.任务需求分析

C.工作需求分析

D.员工需求分析

正确答案：C

第3题：

张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。

A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B．该公司整体的人力资源培训开发需求

C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

正确答案：BCD
解析：作为人力资源开发专员，首先要了解公司的整体人力资源培训与开发战略，分析部门、团队，职能或职位和员工个体的人力资源培训开发的需求，针对需求制订人力资源开发计划。

第4题：

人力资源开发需求分析

正确答案:就是指在规划与设计人力资源培训与开发活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等收集企业战略、组织与员工的相关数据信息，然后采用一定的分析方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、能力等方面进行系统的鉴别与分析，以确定企业是否需要进行培训与开发活动及开发的内容的一种活动活过程。

第5题：

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

答案：ABCD

第6题：

作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效关键所在回顾分析

D．人力资源培训开发调查

正确答案：ABCD
解析：作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法：经营战略规划和人力资源规划分析；工作分析；绩效关键所在回顾分析；人力资源培训开发调查。

第7题：

在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()

A. 绩效差距

B. KSAIBs差距

C. 内外竞争环境

D. 参与需求

正确答案：D

第8题：

作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。

A．经营战略规划和人力资源规划分析

B．工作分析

C．绩效管理

D．人力资源培训开发调查

正确答案：ABD
解析：培训需求分析的方法有：业务分析、组织分析、工作分析、调查分析、绩效考评、评价中心。其中，组织分析即分析企业经营战略规划和人力资源规划分析，调查分析即调查人力资源开发需求。

第9题：

人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()

答案：对

第10题：

试述人力资源开发需求分析的方法。

正确答案: （1）组织整体分析法；
（2）任务分析法；
（3）员工个人培训需求分析法；
（4）问卷调查法；
（5）绩效分析法；
（6）观察分析法；
（7）前瞻性培训需求分析模式；
（8）培训需求的逻辑推理模式。

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