工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）
第1题：
工作分析中最常用的方法是（）
第2题：
据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）
第3题：
有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是( )。
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 观察法
第4题：
工作分析方法中的访谈法其优点是“可了解任职者得工作态度、动机等更深层次的内容，获得的信息准确可行”
第5题：
相对于其他的信息收集者，对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是（）。
第6题：
工作人员到工作现场，从旁边观察员工的工作活动，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析与归纳总结的工作分析方法是（）
第7题：
工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）
第8题：
由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）。
A 访谈法
B观察法
C见习法
D工作日志法
第9题：
通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）
第10题：
工作分析信息的收集者有（）。