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以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）A、管理人员判断法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法E、市场试验法

题目

以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）

  • A、管理人员判断法
  • B、趋势分析法
  • C、市场分析法
  • D、德尔菲法
  • E、市场试验法
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第1题：

以下属于判断预测法的人力资源需求预测方法有()。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.经济计量模型法

D.管理者估计法


参考答案：AD

第2题：

人力资源需求预测定量方法包括（ ）。

A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法

答案：C,D,E
解析：
人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

第3题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法


正确答案：AD
解　　析：定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(Delphi)法。
教材：P60

第4题：

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
E.时间序列分析法


答案：A,D
解析：
答案为AD。本题考查人力资源需要预测方法。B、C、E三个选项都属于定量分析方法。

第5题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法

答案：A,D
解析：
定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

第6题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。

A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法

答案：A,D
解析：
本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。

第7题：

人力资源需求预测的方法包括（）。

A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法

答案：A,C,D,E
解析：
选项B错误，人员替换分析法属于人力资源供给预测方法。定性的主观判断法：经验判断法，德尔菲法。定量的统计学方法：比率分析法，趋势预测法，回归分析法。

第8题：

以下属于定性分析方法的有()

A、主观机率法

B、经验判断法

C、回归分析法

D、德尔菲法


参考答案：ABD

第9题：

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。

A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法

答案：A,D
解析：
定性预测方法又被称作判断法，是一种最简单也是最常用的预测方法。定性预测法主要包括：①主观判断法；②德尔菲法。BCE三项属于定量分析方法。

第10题：

适合于人力资源需求短期预测的方法是()。

A:转换比率分析法
B:回归分析法
C:管理人员判断法
D:德尔菲法

答案：C
解析：
管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

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