认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是()。
第1题:
A、双因素理论
B、领导特制理论
C、需求层次理论
D、管理方格理论
第2题:
A.人员使用效果分析
B.人与事质量配置分析
C.人与事结构配置分析
D.人与生产资料配置分析
E.人与工作负荷是否合理状况分析
第3题:
()是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
A、工作协调性分析
B、工作任务分析
C、工作关系分析
D、工作责权分析
第4题:
通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是()
第5题:
在育种工作中,变异、遗传、选择三者的关系是:(),(),()。
第6题:
()理论认为,使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的前者称为激励因素,后者称为保健因素。
第7题:
知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里,经验与知识、技能的相似在于()
第8题:
A.频率曲线不对称,三者可能相等
B.三者都反映变异数据的集中性
C.频率曲线不对称的幅度越大,三者的差别就越大
D.平均数相对能更好的反映数据的集中性
第9题:
下列有关工作分析的方法说法正确的是()
第10题:
根据不同性质、特点的事,选拔有相应专长的人去完成,是指()