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劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。A、工资报酬的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同D、劳动争议E、劳动仲裁

题目

劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。

  • A、工资报酬的集体谈判
  • B、劳资纠纷
  • C、实施执行劳动合同
  • D、劳动争议
  • E、劳动仲裁
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题：

按照个人所得税法的有关规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于( )。

A．独立劳动与非独立劳动的关系

B．经常所得与偶然所得的关系

C．主动劳动与被动劳动的关系

D．雇佣与被雇佣的关系

E．劳动合同关系


正确答案：AD
解析：是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。

第2题：

用人单位与劳动者发生的()争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。

A:申领失业保险待遇
B:确认劳动关系
C:终止劳动合同
D:借款
E:劳动报酬

答案：B,C,E
解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。”

第3题：

()是处理劳动争议的正式方式。

A.个人谈判

B.集体谈判

C.劳资谈判

D.劳动争议仲裁


参考答案：D

第4题：

劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。

  • A、工资报酬的集体谈判
  • B、劳资纠纷
  • C、实施执行劳动合同
  • D、劳动争议

正确答案:B,C,D

第5题：

（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度
B.劳动争议调解机制
C.工资集体协商制度
D.劳动争议仲裁机制

答案：C
解析：
工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

第6题：

李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。

A:按照当地最低工资标准支付
B:按照本单位职工的平均工资支付
C:参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D:参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

答案：C
解析：
《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第7题：

工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（ ）方面发挥重要作用。

A.劳动合同的签订 B.劳动关系的建立和调整
C.工资谈判与集体协商 D.劳动争议的处理 E.职工工资福利和保险


答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。

A．劳动合同

B．集体劳动合同

C．劳动关系

D．劳资双方的权利与义务


正确答案：C

第9题：

劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。

  • A、权利和义务
  • B、工资和待遇
  • C、合同和保险

正确答案:A

第10题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

  • A、确认终止劳动关系经济补偿金的争议
  • B、劳动合同终止的争议
  • C、劳动保护条件争议
  • D、政府补贴争议

正确答案:D

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