最为普遍的确定关键事件的方法是（）
第1题：
第2题：
第3题：
A、观察法
B、访谈法
C、问卷法
D、关键事件法
E、工作日志法
第4题：
（）类似于绩效考评中的关键事件法。
第5题：
以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。
第6题：
第7题：
最为古老又最为方便的调查方法是（）。
A访谈法
B文献研究法
C问卷法
D观察法
第8题：
第9题：
有助于规范员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是（）。
第10题：
通用性职位分析方法主要有（）
多选题工作分析的方法包括（）A问卷调查法B关键事件法C观察法D访谈法E职能工作分析法
工作分析的方法有下列中的（）A、访谈法B、问卷法C、观察法D、工作日记法E、工作参与法F、关键事件法
单选题最为古老又最为方便的调查方法是（）。A 访谈法B 文献研究法C 问卷法D 观察法
（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法
工作分析的方法包括（）A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法
通用性职位分析方法主要有（）。A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等B、关键事件（CIT）记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等C、FJA系统、问卷法、访谈法等D、FJA系统、工作日志法、观察法等
多选题获取关键事件的主要方法包括（）。A排序法B访谈法C问卷法D观察法E工作会议
单选题最为普遍的确定关键事件的方法是（）A 工作会议B 访谈法C 问卷法D 观察法
多选题工作分析的方法主要有（）A访谈法B观察法C问卷法D现场工作日记法E能力要求发F关键事件法
多选题员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。A观察法B关键事件法C访谈法D问卷调查法E文献法
