员工在更换工作的时候，不应该（）。A、慎逐热门B、随意跳槽C、设计理想D、注重积累

题目

员工在更换工作的时候，不应该（）。

A、慎逐热门
B、随意跳槽
C、设计理想
D、注重积累

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第1题：

大学毕业生在工作的最初几年应该多“跳槽”,这样可以多积累经验。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第2题：

一般认为，工作时间越长的人积累的工作经验也就越多。但最近一家公司发现，工作多年的老员工和毫无工作经验的新人在设计一套营销方案时并没有表现出明显的差距。因此，认为一个人工作时间越久经验越丰富的看法是站不住脚的。

以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?（）

A．在设计营销方案时，依靠的主要是创新意识而不是经验

B．设计营销方案并不需要太多的工作经验

C．老员工比新人参与过更多的方案设计

D．设计营销方案有利于员工个人工作经验的积累

正确答案：A
原观点认为：工作时间越长的人工作经验越多。反驳原观点的理由是：在设计营销方案时，工作时间长短并没有体现差距。这一反驳理由的漏洞在于，设计营销方案与工作经验之间并没有必然的联系，A项指出了这一点，因此最能削弱题干中的结论。B项只是说不需要太多经验，但并没有否定经验对于设计方案的作用，因此不能削弱题干观点。C项只能说明老员工在设计方案方面的经验更多，也不能削弱题干结论。D项能说明设计营销方案可以增加工作经验，但工作经验丰富并不一定有助于方案设计，因此也不能削弱结论。故本题答案应选A。

第3题：

从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。

A．加强组织沟通

B．为员工建立明晰的绩效目标

C．为员工提供身心健康的方案

D．让员工参与到工作再设计中来

E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

正确答案：ACDE

第4题：

关于“跳槽”现象，正确的看法是（）。

A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”
B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响
C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉
D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

答案：B

解析：

第5题：

注重员工压力管理的措施有（　　）。

A.合理控制压力源
B.帮助员工认识工作职责
C.认识员工职业压力来源
D.注重工作压力疏导
E.促进组织内部沟通

答案：A,C,D,E

解析：

注重员工压力管理的方法有：①认识员工职业压力来源；②合理控制压力源；③促进组织内部沟通，即通过正式和非正式沟通，增强管理者与员工间的信任与理解；④注重工作压力疏导。

第6题：

关于“跳槽”现象，正确的看法是( )

A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”

B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响

C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉

D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

答案：B

第7题：

工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工（）

A.技能多样化

B.工作扩大化和丰富化

C.技能单一、专业化

D.自我管理化

正确答案：C
本题所考查的考点是工作分析的应用中工作设计的内容。要注意区分：以人为导向的工作设计、以任务为导向的工作设计以及以团队价值为导向的工作设计。其中以人为导向的工作设计是通过工作内在及外在的激励，提供工作的动机感，满足员工需求，因而要求技能多样化、工作扩大化和丰富化。以任务为导向的工作设计思路，是以科学管理为核心的，实行多产、高效的职责分工，降低工作难度，提高工作熟练程度。因而要求员工技能单一、专业。以团队价值为导向的工作设计，提倡在组织业务流程不可缺少的环节上，建立自我管理性的工作团队来代替传统的工作岗位。故本题中以任务为导向的工作设计强调的是技能单一、专业化，正确答案是C。

第8题：

在"服饵节度，将息避慎"中，"将"之义为( )

A、保养

B、将要

C、持取

D、注重

参考答案：A

第9题：

工作再设计中的哪种方法的目的是“让员工积累更多的工作经验”？()

A.工作扩大
B._[作丰富
C.反馈
D.工作轮换

答案：D

解析：

工作再设计；再设计的方式。工作二轮换是当员工感到一种工作不再具有激励和挑战性的时候，就把他们轮换到同一水平、技术要求相近的另一岗位上。在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验。

第10题：

刚开始的微商“小白”不应该做的是？（）

A、拿产品直接卖
B、选择团队
C、积累口碑
D、注重学习

正确答案:A

员工在更换工作的时候，不应该（）。A、慎逐热门B、随意跳槽C、设计理想D、注重积累

题目

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