在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。
第1题：
属于在设计就职导向安排的时候应注意的重要因素是（）。
第2题：
营业厅来了新员工，店长为她安排了老员工作为师傅，之后就没再关心过，一个月后的认证考试没有通过，在培训新员工时要注意哪些（）
第3题：
A.重点关注并引导新员工
B.对新员工在部门内的发展进行规划
C.巧妙安排新员工处理特殊事件
D.工作难度逐步升级
第4题：
在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。
第5题：
新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。
第6题：
指导人制度的职责（）
第7题：
在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。
第8题：
在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。
第9题：
在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。
第10题：
在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。