招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
第1题：
人员配备的程序一般包括()
A、人员供求分析
B、职务分析
C、招聘
D、录用
E、培训
第2题：
第3题：
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()
第4题：
护理人员招聘活动主要包括（）
第5题：
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）
第6题：
一般来讲，招聘和录用活动包括()
A、编制招聘计划
B、拟定招聘简章
C、发布招聘信息
D、报名登记和初次面谈
E、综合测试
第7题：
人员招聘的基本程序包括（）。
第8题：
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策
B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试
C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试
D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
第9题：
招聘与选拔的基本程序是（）
第10题：
狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其间主要包括（）几个步骤。