谈判中，（）的价值观会认为维持良好的人际关系比功利性的结果更重要。
第1题：
A、挂名首脑
B、领导者
C、联络者
D、监听者
E、谈判者
第2题：
良好的人际关系会使人们心情舒畅，齐心协力，提高活动的效率，促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础，是提高群体活动效率的动力。因此，建立和维持和谐融洽的人际关系，是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好，就会相互猜疑，彼此提防，行动不协调，这不仅会降低工作效率，还会严重地影响个性的发展。影响人际关系建立和发展的因素包括（）。
第3题：
在绩效评价中，有的主管错误地认为，男性的工作能力比女性更容易受到肯定，这是( )的影响。
A．刻板印象
B．盲点效应
C．晕轮效应
D．趋中倾向
第4题：
亨利·明茨伯格认为，管理者的角色有三大类角色。分别是：（）
第5题：
领导者协调人际关系的艺术包括（）。
第6题：
谈判中说服的技巧有建立良好的人际关系，取得他人的信任、（）和（）
第7题：
成年男性平均感知电流比女性大，因此男性比女性对电流更敏感。
第8题：
人际关系观点认为()
A:冲突都是与生俱来的
B:管理者应维持高水平的冲突
C:冲突都是不良和消极的
D:鼓励冲突
E:冲突可以彻底消除
第9题：
领导者与管理者有本质的区别，管理者的角色比领导者更具挑战性。
第10题：
研究表明，报价极端比报价低端会获得更好的谈判结果。