问题：劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。
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问题：煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。 该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
问题：区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（）交代的很详细。
问题：用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。
问题：劳动关系不限于自然人的与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。
问题：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
问题：哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？
问题：应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：（）A、他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业B、工资待遇低C、思想激进，不满刚开就业时的工作D、以上答案都包括
问题：什么是非全日制用工？国家对非全日制用工有何规定？
问题：劳动合同的试用期有何规定？
问题：补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
问题：什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
问题：根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：（）A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、以上答案都包括
问题：签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致，这种情况如何处理？
问题：劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
问题：劳动合同的主要条款有哪些？
问题： 李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 问题：按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
