对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。
第1题：
A、一年
B、两年
C、三年
D、半年
第2题：
新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
第3题：
A、试用期考核
B、试用期满考核
C、专项考核
D、内部考核
第4题：
我国新录用公务员正式任职的条件是（）。
第5题：
新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。
第6题：
新员工劳动合同的签订一般不超过（）年，试用期为1个月，试用期满的填报《新员工试用期满考核表》。
第7题：
试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
新入职员工试用期满自转正之日起30天内完成业绩合同签署。
第10题：
人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》