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简述对主管人员考评的必要性。

题目

简述对主管人员考评的必要性。

参考答案和解析
正确答案: 一般来说包括：
（1）增长知识；
（2）培养有助于做好管理工作的态度；
（3）获取技能；
（4）改进主管工作绩效；
（5）实现企业目标。
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第1题：

做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求( )。

A、考评指标要灵活

B、考评指标要客观

C、考评方法要可行

D、考评时间要得当

E、考评结果要保密


参考答案：BCD

第2题：

考评的结果要反馈到( )

A、考评的评判人员

B、最高级主管人员

C、组织的顾问

D、被考评的主管人员


答案：D

第3题：

对主管人员的考评应符合以下要求()

A、考评指标要客观

B、考评方法要可行

C、考评时间要适当

D、考评结果要反馈

E、考评标准要具体


参考答案：ABCD

第4题：

简述考评的必要性


正确答案:1、通过考评可以了解管理者的工作质量
2、考评是选拔和培训管理者的需要
3、考评是完善组织工作和调整管理者职位的需要
4、考评是奖励的合理依据。

第5题：

对管理者进行考评的必要性表现在哪些方面？


正确答案: （1）通过考评能充分了解管理者的工作效果和质量。
（2）考评是选拔和培训管理者的需要。
（3）考评是组织工作的完善以及职位设计调整的需要。
（4）只有有了考核才能进行奖励。

第6题：

在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。

A、对主管人员绩效的考评

B、对主管人员个人品质的考评

C、按主管人员标准进行的考评

D、对主管人员适应任务能力的考评


参考答案：A

第7题：

主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ）

A.传统的个人品质考评
B.对主管人员绩效的考评
C.按岗位技能标准考评
D.按主管人员的标准进行考评

答案：A,B,D
解析：
主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括传统的个人品质考评、对主管人员绩效的考评、按主管人员的标准进行考评。

第8题：

群众考评是对主管人员考评的一种方法，其中所谓的“群众”包括( )。

A.主管人员本人

B.非主管人员

C.同级主管人员

D.上级主管人员

E.下属主管人员


参考答案：ABCE

第9题：

简述对主管人员考评的方法各自的优缺点。


正确答案: （1）自我考评。优点是有利于主管人员自觉培养和提高自身素质和能力增强工作责任感，缺点是自我考评易受个性的强烈影响。
（2）上级考评。优点是上级考评一般能对被考评者做出比较客观公正的评价，缺点是上级考评有时带有主观成分。
（3）同事考评。优点是同事考评的结果较为客观可信，缺点是同事考评受人员的影响较大。
（4）下级考评。优点是下级考评叫客观准确，缺点是下级考评可能由于怕被“穿小鞋”，而不愿讲真话。

第10题：

试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。


正确答案: 企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程如下：
（1）确定绩效目标：主管与下属，根据部门绩效计划，结合下属能力和岗位的要求，确定绩效考评的计划。
（2）贯彻实施绩效计划。观察下属所作所为，不断进行评估和反馈，保证下属活动不偏离既定的绩效目标。
（3）采集考评内相关信息，预定面谈时间、地点、内容，提前做好准备工作，根据考评标准评判下属的业绩。
（4）进行面谈，总结工作，检查计划完成情况，分析成败原因，鼓励下属增强信心，对考评结果达成共识。
（5）上下级共商工作计划，提出绩效改进的目标和要求，确定提高组织或个人工作绩效的措施和方法。

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