以下关于几种考评方法的说法正确的是（）
第1题：
第2题：
关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。
A．该方法考评的是员工的行为表现
B．该方法包括关键事件法
C．该方法较复杂，不易为员工接受
D．该方法能减少产生偏见的可能性
第3题：
以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的客观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
第4题：
下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。
A．受到考评者文字水平的限制
B．不受考评者参与考评时间的限制
C．这种方法要有被考评者参与
D．属于行为导向型的客观考评法
E．采用一种预先设计的结构性表格
第5题：
以下关于下级考评的说法正确的是( )。
(A)所占比重约为lO％
(B)对被考评者容易心存顾虑
(C)常受到人际关系的影响
(D)考评结果缺乏客观公正性
(E)能充分调动被考评者的积极性
第6题：
A、主管比较，有一定的局限性，不利于比较不同的部门
B、是行为导向型的客观考评方法
C、考评之后员工无法得到关于自己的优点或缺点的反馈信息
D、当员工的绩效比较接近时比较难排列
第7题：
以下关于下级考评的说法正确的是（ ）。
A．所占比重约为10%
B．对被考评者容易心存顾虑
C．常受到人际关系的影响
D．考评结果缺乏客观公正性
E．能充分调动被考评者的积极性
第8题：
关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。
A．客户评价最重要
B．强调客观考评员工
C．上级评价比下级评价更重要
D．强调全方位对员工进行考评
E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
第9题：
下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。
A．受到考评者文字水平的限制
B．受考评者参与考评时间的限制
C．这种方法要有被考评者参与
D．属于行为导向型的客观考评方法
E．采角一种预先设计的结构性表格
第10题：