针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）
第1题：
A.职位比较
B.职位评价
C.职务评价
D.职位分析
第2题：
第3题：
A.关键指标
B.职位说明书
C.职位资格
D.职位评估
第4题：
薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。
第5题：
公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。
第6题：
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。
A 确定报酬要素
B选择典型职位
C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重
D报酬要素的等级划分和量化尺度
第7题：
第8题：
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
第9题：
绩效管理的基础是（）
第10题：
通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）