组织绩效与人员绩效关系，下面陈述正确的是（）
第1题：
A、组织绩效层面;
B、部门(团队)绩效层面;
C、个体绩效层面;
D、组织绩效与部门(团体)绩效层面
第2题：
（）是企业最重视及最常见的衡量方面，用以衡量采购人员的议价能力。
A采购组织绩效
B采购质量绩效
C采购时间绩效
D采购价格与成本绩效
第3题：
A. 绩效是指工作中的活动及其结果
B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺
C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现
D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
第4题：
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的，通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果，最终形成整个组织的产出——（）。
第5题：
绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
第6题：
第7题：
（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
第8题：
A、组织整体绩效
B、部门绩效
C、团队绩效
D、人员个体绩效
第9题：
绩效管理主要关注的是（）
第10题：
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。