管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是()。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确

题目

管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是()。

  • A、员工绩效
  • B、组织绩效
  • C、员工绩效、组织绩效
  • D、以上都不正确
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第1题:

下列关于绩效的说法,正确的是()。

A:绩效是组织对个人的一种承诺
B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D:绩效是员工个人承担的一种责任,与他人无关

答案:B
解析:
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。

第2题:

组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是( )。

A.绩效管理
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划

答案:C
解析:
本题考查绩效考核的含义。绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

第3题:

员工个体绩效的整合和放大是()

A.部门绩效

B.组织整体绩效

C.工作表现

D.组织绩效


参考答案:D

第4题:

绩效可以分为员工绩效和组织绩效。


正确答案:正确

第5题:

组织绩效强调()

  • A、工作成果
  • B、集体性绩效
  • C、员工绩效
  • D、盈利性绩效

正确答案:C

第6题:

(  )是企业根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

A.绩效调查
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划

答案:C
解析:
本题的考点为绩效考核的含义。

第7题:

对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()

  • A、绩效是工作结果
  • B、绩效是员工行为
  • C、绩效关注员工素质
  • D、绩效关系组织的发展

正确答案:C

第8题:

企业绩效的根基是()

A. 员工个体绩效

B. 部门绩效

C. 组织绩效

D. 团队绩效


参考答案A

第9题:

从组织层次上来看,绩效可以划分为()。

  • A、员工个人绩效
  • B、部门绩效
  • C、全面绩效
  • D、董事会绩效

正确答案:A,B,C

第10题:

()评估时一种正式的员工评估制度。

  • A、个人绩效
  • B、企业绩效
  • C、组织绩效
  • D、企业盈利

正确答案:A

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