问题：（）是两化融合管理体系的输出。A、通过两化融合所形成的信息化环境下的新型能力B、与企业产略匹配的可持续竞争优势C、企业战略D、B+C
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问题：对信息化的理解不能狭隘的理解为信息技术和信息产业的发展，而是一个全面的（）的过程。
问题：根据《信息化和工业化融合管理体系要求（试行）》标准中4.2.3条款，记录控制的目的是（）A、能够进行两化融合管理信息的交流和沟通B、能够提供组织经验，实现知识共享C、数据分析的输入，必要时实现可追溯D、为证实和改进两化融合过程有效性提供依据
问题：两化融合建设应以（）为根本。A、获取可持续竞争优势B、实施企业业务优化和管理变革C、实现企业发展战略落地D、取得企业新型能力
问题：简述建立、实施、保持和改进两化融合管理体系的步骤？
问题：生产车间主要应用的信息系统不包括（）A、ERPB、MESC、CAED、条码系统
问题：企业两化融合评估中，以下选项中属于从产品维对协同与创新情况进行评估的是（）A、产品全生命周期管理B、产品协同创新和绿色发展C、工艺设计D、产品设计与制造集成
问题：企业信息化建设的主要阻碍因素有（）A、信息化建设缺少规划B、信息化建设资金匮乏C、企业管理不规范D、技术人才缺乏
问题：推广两化融合管理体系的主要障碍，下列说法是不正确的是（）A、通用两化融合管理体系难以完全满足不同类型企业对两化融合个性化指导的需求B、两化融合管理体系推动企业现行管理机制创新变革存在较大阻力C、企业建设两化融合管理体系的内生动力不足D、两化融合管理体系不能支持信息化基础薄弱的企业改善管理
问题：“系统识别、确定和管理实现目标相关的过程以及这些过程之间的相互作用关系”，说的是（）管理原则。A、过程管理B、全局优化C、循序渐进，持之以恒D、创新引领
问题：并行工程的研究范围一般包括：（）A、并行工程管理与过程控制技术B、并行设计技术C、快速制造技术D、以上都不对
问题：两化融合管理体系贯标是（）A、系统开展企业工业自动化建设的过程B、建立企业两化融合相关管理机制并实施运行的过程C、开展企业信息化项目建设的过程D、企业持续改进两化融合的一项系统
问题：人力资源管理咨询可以起到的作用是（）A、提高员工素质B、充分发挥人才潜力C、提高企业科技水平D、促进劳动生产率的提高
问题：企业应确立涵盖企业、业务流程、部门、岗位的两化融合考核指标和考核制度，考核依据不包括（）A、评估与诊断结果B、监视与测量结果C、相关方反馈D、审核结果
问题：关于业务流程与组织结构优化，下列说法不正确的是（）A、业务流程与组织结构优化方案必须以技术为导向，调整组织结构和业务流程，以适应信息系统中固定的先进模式的流程模板B、考虑到可能会改变某些部门和人员多年形成的业务习惯、相关岗位及职责，涉及到利益的调整和权利的重新划分，业务流程与组织结构优化方案必须充分沟通，形成共识C、在形成业务流程与组织结构优化方案过程中，可借助外部咨询服务商的力量D、在业务流程与组织结构制定优化方案时，应制定相关的激励和补偿措施，缓解相关岗位职能利益受到影响的员工的抵触情绪
问题：最高管理者应以增强与（）匹配的可持续竞争优势为目的，确保可持续竞争优势获取对信息化环境下（）的要求得到确定并予以满足。
问题：在两化融合实施过程中，业务流程和组织结构优化的设计与技术实现之间的关系是（）A、业务流程和组织结构优化的设计应优先于技术实现B、技术实现应优先于业务流程和组织结构优化的设计C、业务流程和组织结构优化的设计与技术实现同时并行D、无所谓哪个优先
问题：关于两化融合过程中产生的信息资源，以下说法错误的是（）A、应持续提高信息资源的传递和共享水平B、适宜时，统一管理数据，并挖掘、提炼信息和知识C、要重视信息资源的利用，但不必将其标准化D、要确保信息资源的可用性、完整性和保密性
