以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）
第1题：
舒勒将人力资源战略分为（）
第2题：
康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）
第3题：
A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.可持续战略
第4题：
人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）
第5题：
协助型战略是个于（）之间
第6题：
与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。
第7题：
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
第8题：
A、成本战略;
B、创新战略;
C、累积型战略;
D、效用型战略
第9题：
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
第10题：
在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。