协助型战略
效用型战略
累积型战略
职能型战略
第1题：
舒勒将人力资源战略分为（）
第2题：
在企业战略体系中，下列表述中属于职能战略的具体战略的是（）
第3题：
A、成本战略;
B、创新战略;
C、累积型战略;
D、效用型战略
第4题：
人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）
第5题：
协助型战略是个于（）之间
第6题：
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
第7题：
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当职位一有空缺，就随时随补，采用非终身雇佣制，员工晋升速度快，并且采用以个人为基础的薪酬的战略是（）
第8题：
第9题：
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
第10题：
按照形成员工队伍的不同方式，可以将人力资源战略分为：（）