在组织与个人的连结中，（）是指我必须关注什么要事。
第1题：
在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（ ）。
A．将目标细化
B．目标可度量化或可行为化
C．提示制定者要关注效率
D．目标结果可观察或证明
第2题：
第3题：
A、企业级关键绩效指标
B、部门级关键绩效指标
C、个人关键绩效指标
D、战略绩效指标
第4题：
（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
期望理论主要关注的三类关系是:
A、努力—绩效关系
B、绩效—奖励关系
C、绩效—个人目标关系
D、奖励—个人目标关系
第9题：
个人业绩考核关注的是（）
第10题：
相关方是指关注组织的健康、安全与环境绩效或受其（）的个人或团体。