（）是指一种延续的，须一次又一次地达到的准则。
第1题：
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第2题：
在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（）。
第3题：
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C.绩效实施
D.绩效反馈
第4题：
绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。
第5题：
（）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。
第6题：
培训目标是指通过学习要达到的标准，它表现为一项陈述，其中包括构成目标的所有三个组成部分______。
A．绩效、任务和标准
B．条件、目标和标准
C．绩效、条件和标准
D．绩效、条件和目标
第7题：
（）是指如何去带领一群人乐意地去达到既定的目标。
第8题：
A、绩效计划
B、绩效目标
C、绩效考核
D、绩效标准
第9题：
绩效标准是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效（）。
第10题：
绩效指标是指（）的具体内容。