组织从内部选拔人才的意义不包括（）。A、组织内部的人才比较熟悉组织情况B、组织内部的人才容易投入工作C、可以起到激励组织成员的作用D、不能起到激励组织成员的作用

题目

组织从内部选拔人才的意义不包括（）。

A、组织内部的人才比较熟悉组织情况
B、组织内部的人才容易投入工作
C、可以起到激励组织成员的作用
D、不能起到激励组织成员的作用

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第1题：

组织采用内部招聘时主要有()等途径。

A、广告

B、员工推荐

C、内部人才库选拔

D、发布职位空缺公告招聘

参考答案：CD

第2题：

人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

第3题：

人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:对

第4题：

内部招募的不足包括（）。

A.选拔费用高
B.抑制个体创新
C.产生“团体思维”现象
D.不利于组织的内部团结
E.导致部门之间“挖人才”的现象

答案：B,C,D,E

解析：

尽管内部选拔有如上所述的许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在以下几个方面。1．因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。
2．容易造成“近亲繁殖”。
3．有可能出现裙带关系的不良现象。
4．采用内部招募的方法，在培训上有时并不经济。
5．采用内部招募的方法，尤其是管理者的内部提拔，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。

第5题：

内部选拔的缺点包括( )

(A)选拔费用高

(B)抑制个体创新

(C)产生“团体思维”

(D)不利于组织的内部团结

(E)导致部门之间“挖人才”的现象

正确答案：BCDE

第6题：

现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括

A、选拔和培育人才

B、选拔和考评人才

C、选拔、考评和使用人才

D、选拔、考评、培训和使用人才

标准答案:D

第7题：

组织的用人策略总体上包括()。

A、吸引人才策略

B、选拔人才策略

C、人才福利策略

D、使用人才策略

参考答案：ABD

第8题：

内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。

A、为组织注入新鲜血液

B、有利于保证选聘工作的正确性

C、有利于调动员工的工作积极性

D、有利于被聘者迅速展开工作

参考答案：A

第9题：

内部选拔的缺点包括（）。

A．选拔费用高

B．抑制个体创新

C．产生“团体思维”

D．不利于组织的内部团结

E．导致部门之间“挖人才”的现象

正确答案：BCDE
A项，内部选拔的优点之一是费用较低。

第10题：

内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

A．人员重聘
B．内部晋升
C．工作调换
D．人员培训
E．工作轮换

答案：A,B,C,E

解析：

内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

组织从内部选拔人才的意义不包括（）。

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