麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么？

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第1题：

麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是

A、Y理论

B、X-Y理论

C、z理论

D、X理论

E、X-Z理论

参考答案：A

第2题：

威廉.大内的z理论是从麦格雷戈的x理论和y理论发展而来的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第3题：

“X”理论和“Y”理论是()提出的。

A、威廉大内

B、麦格雷戈

C、利克特

D、布莱克莫顿

参考答案：B

第4题：

简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

正确答案:麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为，传统理论是以对人性的错误看法为基础的，这种理论把人看作天性厌恶工作，逃避责任，不诚实和愚蠢等。因此，为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为“X”理论。与之相对的是“Y”理论，其基本观点是：人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作干好。因此，对工作过程中存在的问题，应从管理上找原因，排除职工积极性发挥的障碍。

第5题：

麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。

A对

B错

对
略

第6题：

麦格雷戈提出的（）是对“自我实现人”的概括。

A．“X理论”

B．“Y理论”

C．“超Y理论”

D．“Z理论”

正确答案：B
麦格雷戈提出的“Y理论”是对“自我实现人”的概括。

第7题：

简述麦格雷戈的X理论和Y理论。

参考答案：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为一种自然而然的活动。

第8题：

“X理论—Y理论”是()创立的。

A、麦格雷戈

B、沙因

C、麦克利兰

D、奥尔德弗

参考答案：A

第9题：

美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。

A、X理论
B、Y理论
C、Z理论
D、超Y理论

正确答案:B

第10题：

简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论？

正确答案: X理论是传统的“胡萝卜加大棒”式的思维方式，建立在“大众是平庸的”和“经济人”假设基础上。在Ｘ理论指导下，一般采取“命令与统一”、“权威与服从”严厉而强硬的管理方法。
Y理论则建立在“社会人”、“自我实现人”假设基础上，认为人们对于自己参与制定的目标，能够实现自我指挥和自我控制。在适当条件下，人们不但能接受而且能主动承担责任。因此，管理的基本任务就是安排好组织方面的条件和作业的方法，使人们的智慧潜能充分发挥出来，更好地为实现组织的目标和自己具体个人目标而努力。在Y理论的指导下，一般采取参与式、协商式的管理方法。

麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么？

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